Вопросы и ответы

Здраствуйте у меня такой ворпос, кем и когда утвержден Единый тарифно - квалифицированный справочник работ и професий рабочих?
Ответ: 

Здравствуйте Ерлан!

На сегодняшнийдень в республике действует 68 выпусков ЕТКС по отраслям деятельности, которыеутверждены приказами Министра труда и социальной защиты населения.

Приказом от 04.09.1997 года №146-п сохранено 30 ранеедействовавших выпусков ЕТКС.

Утверждено 38 новых выпусков ЕТКС приказами:

от 15.11.02 года № 266-п – 16выпусков;

            от 10.06.04г. № 130-п – 20 выпусков;

от 07.04.08 года № 91-п и от 23.04.08г. № 106-п – 2 выпуска;

от 28.06.03года № 141-п – тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, общиедля всех сфер деятельности и не включенные в выпуски ЕТКС (размещены на Web-сайте Министерства).

ЭкспертУправления нормирования и оплаты труда Жазетова Г.М.

Здравствуйте, спасибо за исчерпывающийответ. У меня такой вопрос. Существуют ли правила оформления Трудового договора на Работодателя? Или же на него распространяются те же правила и нормы как для обычного рядового сотрудника? Естественно в этом случае Трудовой договор подписывается между Учредителем и Директором. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

Всоответствии со статьей 9 Трудового кодекса Республики Казахстан действиенастоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международнымидоговорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников,в том числе на работников организаций, расположенных на территории РеспубликиКазахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которыхявляются иностранные физические или юридические лица;

2) работодателей,в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан,собственниками имущества, участниками или акционерами которых являютсяиностранные физические или юридические лица.

Таким образом,трудовые отношения с работодателем оформляются трудовым  договором в соответствии с трудовымзаконодательством Республики Казахстан.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты

Скажите, пожалуйста, как производится оплата трудового отпуска и какое количество календарных дней предоставляется воспитателям государственных специальных коррекционных детских садов. Благодарю.
Ответ: 

УважаемаяАнгелина Викторовна! Согласно ст. 239 Трудового кодекса РК гражданскимслужащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляютсяоплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностногооклада.

Переченьдолжностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства РК от 27сентября 2007 года № 850, согласно которому к гражданским служащим относятся квалифицированныерабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальныхзнаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих.

Такимобразом, работники государственных учреждений и казенных предприятий,занимающие штатные должности, включенные в перечень должностей гражданскихслужащих, относятся к категории гражданских служащих.

Единые правилаисчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением ПравительстваРК от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления среднейзаработной платы.

Согласновышеназванным правилам средняя заработная плата работника исчисляется путемумножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события.

Среднийдневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммыначисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней(часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневнойили шестидневной рабочей неделе.

Таким образом,продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, а длярасчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся напериод события.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и методологии оплаты труда

Здравствуйте! И снова мы с вопросом. В нашей организации несколько работников работают посменно, им установлена доплата от должностного оклада (пропорционально отработанного времени). В свою очередь (на примере) он отработал в мае месяце всего 192 часа при норме 160 часов, в том числе: 112 часов дневных (что будет должностным окладом работника в этом месяце), 56 часов ночных (категория доплат и надбавок – 1,5 размера), 24 часа праздничных (доплата в двойном размере) – учтены и оплачены по отдельности. Правильно ли считаем, что сверхурочные не должны подлежать оплате, ведь они уже оплачены в составе ночных и праздничных в 1,5-м и 2-м размере соответственно? И второй вопрос: на какое количество часов следует производить доплату: 112 часов ДО или 192 часа всего?
Ответ: 

УважаемаяОлеся Владимировна! Согласно трудовому законодательству РК при применениисуммированного учета продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), времяначала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работеопределяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей неделиправилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Приустановлении суммированного учета рабочего времени обязательным являетсясоблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ееначалом в следующий рабочий день (рабочую смену).

При этомнеобходимо учитывать, что согласно ст. 95 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс)продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончаниемработы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12часов.

Согласно ст.213 Кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учетрабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но неболее чем за один год.

Учетный периодохватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахожденияработодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общаяпродолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышатьнорму, установленную настоящим Кодексом.

Сверхурочная работа согласно п.п. 79) ст. 1 Кодекса – это работа,выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени.

Согласно ст.89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника втечение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особовредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должнапревышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

В соответствиисо ст. 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени,фактически отработанного работником.

В составеотработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время ииные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельноучитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные,праздничные дни, дни командировок.

Организацияработы и привлечение к сверхурочным работам работников производится присоблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан и балансарабочего времени на соответствующий год.

Оплататруда работников в праздничные, выходные дни, в сверхурочное и ночное времяосуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством РК,независимо от графика работы предприятия.

Приповременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем вполуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочноевремя производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленнойтарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 127 Кодекса).

Согласност. 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем вполуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплатаработы в праздничные и выходные дни производится в соответствии со       ст. 128 Кодекса не ниже чем в двойномразмере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и методологии оплаты труда

Работодатель. Как понять по новым Правилам привлечения иностранной рабочей силы проведение анализа на рынке труда, какие аспекты должны быть освещены?
Ответ: 

 В соответствии с Правилами определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2007 года № 1242 (далее - Правила) уполномоченный орган ежегодно на основании анализа внутреннего рынка труда и заявок работодателей, представляет в центральный исполнительный орган обоснование привлечения работодателем иностранной рабочей силы на предстоящий год.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Когда Работник пишет заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, должен ли он указывать дату с какого по какое время он идет в отпуск? Как пояснила бухгалтерия организации, они совместно с отделом кадров вправе сами посчитать положенное время для отпуска. А в заявлении Работник указывает лишь дату с какого он идет в отпуск. Правильно ли это? Спасибо.
Ответ: 

Оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск работникам согласно статье 101 Трудового кодексаРеспублики Казахстан предоставляется продолжительностью двадцать четырекалендарных дня, если большее количество дней непредусмотрено иными нормативными правовыми актами,трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Такимобразом,  когда работник подает заявлениена предоставление отпуска полной продолжительности, то он указывает тольконачало отпуска и  бухгалтерия совместно сотделом кадров могут подсчитать сами согласно количество дней предусмотренных нормативными  правовыми актами,  трудовым, коллективнымдоговорами и актами работодателя

 Вместе с тем, согласно статье 105 Кодекса посоглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск может быть разделен на части.

В данномслучае работнику необходимо указать в своем заявлении дату начала отпуска идень окончания отпуска

 ИсполнительЖумагулов Багдат Садвакасович - Главный эксперт-главныйгосударственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты

Как перейти с индивидуально трудового договора на трудовой договор? Есть вариант подготовить дополнительное соглашение. Как его юридически грамотно оформить?
Ответ: 

В связи спринятием Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) законодательноизменяются некоторые гарантии прав и свобод в сфере труда, т.е. изменяютсяусловия труда (режим рабочего времени, продолжительность ежегодногооплачиваемого трудового отпуска и др.).

При измененииусловий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и(или) коллективный договоры.

Порядокзаключения, изменения и дополнения  трудового договора урегулированыстатьей 32 Кодекса.

В тоже время,составление нового трудового договора вместо индивидуального трудового договоразаконодательно не запрещено. При этом, должны бытьсохранены все условия, оговоренные ранее и не ухудшать положение работника.

Заключениетрудового договора с работниками, которые были приняты на работу до 2000 года,должно производиться по обоюдной письменной договоренности и соблюдениемвышеуказанных процедур.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты

Существует ли классификатор должностей и специальностей для Республики Казахстан. Если есть такой, то где его можно посмотреть или же загрузить.
Ответ: 

Уважаемый Владимир!

Министерством  трударазработан Государственный  Классификатор занятий 01-99 (КЗ), в котором обозначены существующие внастоящее время  на рынке труда профессиирабочих и должности служащих. Указанный  Классификатор можноприобрести в РГКП «Информационно-аналитический центр» (ИАЦ), т.74-35-02,74-36-01.

Кроме того, приказом Министра труда и социальной защитынаселения  Республики Казахстан  от 22.10.1997 г. сохранен и рекомендован кприменению используемый Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов (далее - Классификатор). Классификатор можнопросмотреть  в  библиотеке.

В   приведенныхвыше  классификаторах   можно уточнять только правильное  наименование  профессии      (их  разряды) или  должности, а также занятия.

Квалификационные требования для  рабочих  приводятся в  Единомтарифно-квалификационном  справочнике  работ  и профессий  рабочих  (ЕТКС). ЕТКС 68    выпусков по различнымотраслям экономической деятельности, приобрести 39 новых  выпусков можно также в ИАЦ.   В Квалификационном  справочникеруководителей, специалистов и других служащих (КС) определены  квалификационные требования к должностямслужащих. КС можно приобрести в ТОО «КазНИИтруда»

(г. Алматы, т.26-92-86).

В электронном варианте в настоящее время  справочников нет.

Ответьте пожалуйста как расчитывать отпускные если отпуск делится на 2 срока перве 12дн в одном месяце а остальные 12дн. через 3 месяца.Спасибо заранее
Ответ: 

Уважаемый Хангельды! Согласно Трудовому кодексу РК по соглашениюсторон трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этомпорядок исчисления средней заработной платы во всех случаях регулируетсяЕдиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденнымипостановлением Правительства РК 29 декабря 2007 года № 1394.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, после выхода с декретного отпуска имею ли я право взять очередной трудовой отпуск по графику отпусков, а потом взять отпуск по уходу за ребенком? Или очередной отпуск можно будет взять только после выхода на работу? Спасибо.
Ответ: 

Всоответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо поокончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляетсяоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты