Вопросы и ответы

Здравствуйте,раскажите пожалуйста подробнее о 'вторм списоке'. Я узнала что люди которые достигли возраста 58 лет должны получать пособие. Что за пособие и как оно расчитывается?
Ответ: 

УважаемаяНаталья!

              Граждане, которые по состоянию на 1января 1998 года имеют стаж работы по Списку № 2 производств, работ, профессий,должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемомуПравительством Республики Казахстан, в соответствии  с Законом Республики Казахстан «О государственном специальном пособии лицам,работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вреднымии особо тяжелыми условиями труда или на работахс вредными и тяжелыми условиями труда» имеют право на назначение пособия:

            мужчины - по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

     женщины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них неменее 10 лет на указанных работах.

На данныйвид пособия по списку № 2 имеют право граждане Республики Казахстан.

Пособие посписку № 2, назначаетсяв размере восьми месячных расчетных показателей (на 2008 год 8 х 1168 = 9344 тенге).  Выплата пособия осуществляетсяиз республиканского бюджета и выплачивается ежемесячно. 

Исполнитель:Главный экспертКомитета по контролю и социальной защите – Шалабаев Нургали Оримбасарович.

Добрый день, прошу дать разъяснение последующему вопросу, наша сотрудница ноходитящаяся в отпуске по беременности и родам с 14,02,08 по 18,06,08 хочет уйти в очередной трудовой отпуск, входит ли период с 14,02,08 по 18,06,08 в расчетный период для определения количества дней отпуска?
Ответ: 

Перед отпускомпо беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанииотпуска по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 192 Трудового кодексареспублики Казахстан (далее - Кодекса), женщине по ее желанию представляетсяоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии с подпунктом 3)статьи 104 Кодекса, в трудовой стаж дающий право наоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работникфактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.

В этой связи,поскольку основанием оформления отпуска по беременности и родам является листоквременной нетрудоспособности выданное в установленном законодательством порядке,считаю,  что период отпуска побеременности и родам входит в трудовой стаж дающийправо на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственный инспектор труда

Обязательно ли заключение коллективного договора, если представители трудового коллектива не проявляют инициативу? Должен ли работодатель проявлять её первой?
Ответ: 

Заключениеколлективного договора, считаюобязательным, так как, в соответствии с нормами Конституции РеспубликиКазахстан, Казахстан является правовым государством. Теория правовогогосударства предполагает господство законов, и регулирование значительной частиобщественных отношений при помощи законов, в том числе трудовых отношений.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственносвязанные с трудовыми, в соответствии с пунктом 1 статьи 10 Трудового кодексаРеспублики Казахстан (далее - Кодекса),  регулируются трудовым договором, актомработодателя, соглашением и коллективнымдоговором. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и начатьпроцедуру переговоров, в соответствии со статьей 282 Трудового кодексаРеспублики Казахстан, может любая из сторон.  

Кроме того, значительная часть статей Кодекса по вопросу регулированиятрудовых отношений  основана надоговорном регулировании предоставляя свободу участникам (сторонам) трудовых отношений с одновременнымограничением государственного вмешательства.

Например, в соответствии состатьей 284 Кодекса, вопросы регулирования рабочего времени, времени отдыха,продолжительность и очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовыхотпусков, система оплаты и стимулирования труда работников, порядок и срокивыплаты заработной платы, создания здоровых и безопасных условий труда и быта,об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, обулучшении охраны здоровья,  о гарантияхмедицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды идругие определяется условиями коллективного договора.

Вместе с тем, регулирование трудовыхотношений работников и служащих, оно содействует росту производительности труда,улучшению качества продукции, повышению эффективности производства и подъему наэтой основе материального и культурного жизни граждан, укреплению трудовойдисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первуюжизненную потребность каждого трудоспособного человека. Одновременно оноустанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых правработников и служащих.

В этой связи, в случае отсутствия инициативы со стороны представителейработников, то инициатива по заключению коллективного договора должно исходитьсо стороны работодателя, более заинтересованного в росте производительности труда, улучшению качествапродукции,  укреплению трудовойдисциплины  и получения прибыли по результатамхозяйственно финансовой деятельности предприятия.    

Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственныйинспектор труда

Здравствуйте! Обращаюсь к вам с вопросом по поводу назначения опекунства над сыном. Дело в том, что мой сын признан инвалидом первой группы по общему заболеванию. Состоит на учете у неврапотолога, нуждается в постоянном уходе. Сам не может ухаживать за собой - не может ни кушать, ни одеться, ни передвигаться. Я работаю. Находимся в тяжелом положении, т.к. оставить работу и ухаживать за сыном я не могу, т.к. нужно зарабатывать деньги на жизнь. Слашала, что можно оформить опекунство на сыном. Не могли ли бы вы дать разъяснение о порядке оформления опекунства и последствиях. Имею ли я право оформить себя опекуном сына и будут ли выплачиваться по этому поводу мне какие либо пособия? Заранее благодарю.
Ответ: 

Уважаемая  Елена Алексеевна!

Вопросопекунства входит в компетенцию Министерства образования и науки. Для решенияданного вопроса Вам необходимо обратиться в департамент образования по местужительства.

Одновременно сообщаем, что согласно Закону РК «О социальной защитеинвалидов в Республике Казахстан», в соответствии с индивидуальной программойреабилитации инвалидов, у нас в республике за счет средств местных бюджетовосуществляется предоставление санаторно-курортного лечения, а также обеспечениеинвалидов  обязательными гигиеническимисредствами, протезно-ортопедической помощью, услуг индивидуальных помощниковдля инвалидов I группы,имеющих затруднение в передвижении.

Дляпредоставления вышеуказанных услуг Вам необходимо обратиться  в отделзанятости и социальных программ по месту жительства.

Здравствуйте!Я с 25 июня ухожу в отпуск. Заработная плата за последние 12 месяцев начислялась: Июнь 2007/21 р.д.- 55 000тенге, Июль/22-55 000тг,Август/22р.д.-60 тг., Сентябрь/20р.д. - 95 000тг., Октябрь/22р.д - 75 000тг., Ноябрь/22р.д. - 75 000тг., Декабрь 2007 - Мая 2008 - 75 000тг. Как в данном случае начислить отпускные с применением коэффициента перерасчета? Должность при этом не изменялась.
Ответ: 

Уважаемая Румия! Согласно п. 14 Единых правил исчисления среднейзаработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря2007 года № 1394 (далее – Единые правила), в случае повышения должностногооклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициентаповышения.

Коэффициентповышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки),установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку),установленный до повышения.

Коэффициентповышения применяется к каждому периоду повышения должностного оклада.

При переводеработника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Добрый день! В частном образовательном учреждении работают преподаватели- почасовики (совместители, неосновное место работы), положена ли данной категории работников начисление отпускных и компенсации (отработанный период 12 месяцев). Прошу дать разъяснение в данной ситуации.
Ответ: 

В соответствии с подпунктом 58) пункта 1 статьи Трудового кодексаРеспублики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство это выполнениеработником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.

Таким образом, с работником должен бытьзаключен трудовой договор. Если заключен трудовой договор то на работника, втом числе по совместительству распространяются все гарантий и компенсациипредусмотренные Кодексом, в том числе отпускных и компенсации.

В трудовом договоре о работе посовместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Для заключения трудового договора о работе посовместительству с другим работодателем, помимо документов,предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляетсправку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы,должность, условия труда).

Суммарная продолжительность ежедневной работыпо месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормупродолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящегоКодекса, более чем на 4 часа.

Работникам, работающим по трудовому договоруо работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска согласностатье 199 Кодекса предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Вместе с тем, если с преподавателем заключенгражданско-правовой договор на оказание услуг, то отпускные и компенсации занеиспользованный отпуск не предусматриваются.

В организацияхчастной формы собственности система оплаты труда определяется руководителемсамостоятельно на основе заключенных трудовых, коллективных договоров и актовработодателя в рамках действующего трудового законодательства РК.

В организацияхчастной формы собственности система оплаты труда определяется руководителемсамостоятельно на основе заключенных трудовых, коллективных договоров и актовработодателя в рамках действующего трудового законодательства РК.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович- Главный эксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля исоциальной защиты

Спасибо г-жа Алпысбаева А. за ответ. Но все же не ясно, следует ли из того, что первый день Курбан айта и Рождество исключены из календарных дней, при подсчете дня выхода из отпуска не брать во внимание эти два выходных дня (как праздничные дни)?
Ответ: 

УважаемаяОлеся Владимировна! В соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса РК продолжительностьоплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях безучета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо отприменяемых режимов и графиков работы.

Курбан айт и Рождество являютсявыходными днями.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

В соответствии с ПП РК от 27.09.07 года №850 должности работников осуществляющих техническое обслуживания и обеспечивающих функционирование государственных органов входят в перечень должностей гражданских служащих имеет ли право на получение пособия на оздоровление при уходе в отпуск инспектор по делопроизводству в государственном органе, оплата труда которого осуществляется по специфике 149 ???
Ответ: 

Гражданскийслужащий – это лицо, занимающее штатную должность в казенныхпредприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностныеполномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления техническогообслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Согласност. 239 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счетгосударственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовыеотпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатойпособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособиедля оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарномгоду.

Таким образом,к гражданским служащим относятся работники государственных учреждений иказенных предприятий, занимающие должности, предусмотренные штатным расписаниеми включенные в Перечень должностей гражданских служащих.

В соответствиис приказом Министра экономики и бюджетного планирования РК от 24 декабря 2007года № 168 «Об утверждении структуры специфики экономической классификациирасходов бюджета» по 146 специфике экономической классификации расходов бюджетаотражаются затраты на оплату труда внештатных физических лиц, занятых всодержании, обслуживании, ремонте основных средств. По 149 спецификеэкономической классификации расходов бюджета отражаются затраты на оплату трудавнештатных работников.

Работникигосударственных учреждений и казенных предприятий, оплата которых производитсяпо 149 специфике, не относятся к категории гражданских служащих исоответственно не имеют право на получение пособия на оздоровление.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Добрый день! у меня такой вопрос, кто будет выплачивать декретный отпуск (раньше было дородовой и послеродовой) предприятие где я работаю или же ГЦВП.
Ответ: 

Уважаемый Б. Айдабаева!

С 1 января 2008 года введено обязательноесоциальное страхование материнства и детства для работающих женщин. В этойсвязи из средств Государственного фонда социального страхования осуществляютсясоциальные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до достиженииим возраста одного года. Таким образом, Трудовой Кодекс освобождает работодателя от обязательств по уплатесоциального пособия по беременности и родам (дородовые и послеродовые). Дляназначения социальной выплаты по беременности и родам Вам  необходимо обратиться в отделениеГосударственного центра по выплате пенсий по месту жительства после получениябольничного листа.

Исп. экспертКожахметова Жанат Сержановна

Здравствуйте! На работе мне была объявлена благодарность с занесением в личное дело приказом. Заносится ли это в трудовую книжку? Если да, то на какой странице и как это выглядит? Спасибо!
Ответ: 

Всоответствии с пунктом 16 приказа Министра труда и социальной защиты населенияРеспублики Казахстан от 5 июля 2007 года N 149-п. Обутверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи втрудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводена другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первымруководителем либо уполномоченным им должностным лицом после изданиясоответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднеедня увольнения.

В раздел "Сведения о награждениях ипоощрениях"  трудовой книжки вносятсяследующие сведения:

1) о награждениях государственными наградамиРеспублики Казахстан и присвоении почетных званий;

2) о награждениях почетными грамотами,нагрудными знаками, дипломами;

3) о поощрениях за успехи в труде, всоответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Исполнитель Жумагулов БагдатСадвакасович - Главныйэксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальнойзащиты