Вопросы и ответы

Добрый день,

Я - мать полуторогодовалого ребенка, вышла с декретного отпуска на работу 3 месяца назад. Неделю назад мне вручили уведомление о моем сокращении в связи с закрытием алматинского офиса компании согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 ТК РК. При этом, сокращают не весь алматинский штат, а лишь 3 человека из 10. Какие у меня есть права? законно ли меня сокращают?

 

Спасибо за ответ.

Ответ: 

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РК,   расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основанию сокращения численности или штата работников не допускается.

 

 

Добрый день! Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1 года? Если мама после декретного отпуска сразу вышла на работу, будет ли ей выплачиваться это пособие? Спасибо!

Ответ: 

В целях социальной защиты материнства и детства от 28 июня 2005 года принят Закон РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», в соответствии с которым выплачиваются следующие виды государственных пособий:

  1. для всех женщин из средств государственного бюджета предусмотрено пособие на рождение первого, второго, третьего ребенка независимо от доходов семьи в размере 30 месячных расчетных показателей (МРП), на рождение четвертого и более ребенка 50 МРП;

2.         для работающих женщин:

Также в соответствии со статьей 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», социальная выплата по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования в размере 40 % от среднемесячного дохода, с которого производилась уплата социальных отчислений за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях). При рождении двух и более детей социальная выплата, на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года  назначается на каждого ребенка отдельно.

Согласно Закону РК от 25.04.2003г. № 405 «Об обязательном социальном страховании» одним из необходимых документов при назначении пособии является документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года:

-  для работников – выписка из приказа работодателя о том, что участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, обратившийся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

- для самостоятельно занятых лиц (налогоплательщиков), осуществляющих исчисление и уплату социальных отчислений, – копия заявления в налоговый орган о приостановлении их деятельности.

     Более подробное разъяснение Вы можете получить в отделении филиала Государственного центра по выплате пенсии по месту жительства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

исп.Ергеш Е.

добрый день!я, Жунусова Жанара Шайсултановна хотелось бы узнать когда поступят декретные на карт счет и в каком размере, мой ИИН 870225451371,заранее спасибо.

Ответ: 

 

Уважаемая Жунусова Жанара Шайсултановна!

 

Здравствуйте! Вы обратились за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами 10.06.2013 года. Ваши документы были направлены на рассмотрение в уполномоченный орган по назначению социальных выплат – Департамент по контролю и социальной защиты населения 12.06.2013 года. Решение о назначении Вам социальной выплаты по беременности и родам утверждено уполномоченным органом по назначению социальных выплат 14.06.2013 года. Социальная выплата на Ваш счет была перечислена  20.06.2013 года.

исп: РГКП "ГЦВП"

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на такой вопрос:

Я работаю в школе зам. директором на 0,5 ставке, так же в этой школе работаю на 0,5 ставки инженером, в школе каждый день вырабатываю свою ставку 0,5+0,5. При выходе в отпуск как мне должны начислить леч. пособие только за 0,5 ставки зам. директора или еще за 0,5 ставки инженера?

Ответ: 

            В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

            При этом согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

            Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года N 850.

            Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

            Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

            При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

            В соответствии со статьей 199 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

            Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

            Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени, при работе по совместительству пособие на оздоровление выплачивается по основному месту работы и по месту работы по совместительству, одновременно.

            При этом пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, т.е. без учета доплат и надбавок за условия труда, которые являются составной частью заработной платы.

           

Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

 

Здравствуйте! Если человек работает в образовании преподавателем и теперь выходит на работу еще на пол ставки в дом культуры. Как быть с трудовой книжкой? Каким образом и можно ли туда еще ввести запись если я уже работаю по первой работе? Или начать вторую трудовую книжку?

Ответ: 

Статьей 34 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) определено, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.

Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

С порядком ведения и хранения трудовых книжек можно ознакомиться в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».Обновленный

Для сведения сообщаем, что данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда».

 

 

Юсупова А.Е. – главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

 

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста!!! Если человек работает в образовании, а точнее в колледже преподавателем, и выходит на работу в дом культуры на пол ставки, каким образом нужно сделать запись в трудовой книжеке? Возможно ли такое?  Или можно начать вторую трудовую книжку?

Ответ: 

Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации (п.3 ст. 35 ТК РК).

Нет необходимости начинать вторую книжку.

Добрый день!

Может ли трудоустроится на работу мужчина 50 лет, у которого утерян военный билет? Какие действия он должен предпринять для трудоустройства?

Ответ: 

По данному вопросу рекомендуем обратиться в ЦОН по месту жительства.

Здраствуйте я бы хотела задать вопрос,я являюсь инвалидом третьей группы по туб заболеванию. Болею я с февраля 2011 года,в мае 2012 была прооперированна. В мае этого года закончила поддерживающую фазу лечения,получаю пособие по инвалидности третьей группы. В данный момент нахожусь на восьмом месяце беременности,живу я с родителями не замужем. квартира у нас двух комнатная помимо меня живут еще две сестры с детьми. На какие льготы и пособия я имею право?

Ответ: 

Согласно действующему законодательству социальные гарантии неполным семьям предусматриваются на общих основаниях.

Государственное детское пособие на детей до 18 лет назначается в случаях, когда среднедушевой доход семьи ниже стоимости продовольственной корзины.

Одновременно сообщаем, что малообеспеченным семьям, в том числе и одиноким матерям, предусмотрено оказание адресной социальной помощи, имеющим среднедушевой доход ниже черты бедности установленной в области. 

Жилищная помощь выплачивается в том случае, если расходы на оплату коммунальных услуг превышают долю предельно допустимых расходов на эти цели, которая устанавливается с учетом возможностей местного бюджета.

Вместе с тем, законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» акимы областей, городов и районов в пределах своей компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов дополнительные меры  социальной помощи отдельным категориям граждан. Критерием оказания социальной помощи является доход семьи (гражданина).

В этой связи, более подробное разъяснение Вы можете получить в отделе занятости и социальных программ по месту жительства.

Пособие на рождение и по уходу за ребенком

В целях социальной защиты материнства и детства от 28 июня 2005 года принят Закон РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», в соответствии с которым выплачиваются следующие виды государственных пособий:

  1. для всех женщин из средств государственного бюджета предусмотрено пособие на рождение первого, второго, третьего ребенка независимо от доходов семьи в размере 30 месячных расчетных показателей (МРП), на рождение четвертого и более ребенка 50 МРП;
  2. для не работающих женщин: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года независимо от доходов семьи. Размеры пособия устанавливаются дифференцированно в зависимости от количества детей в семье:

на первого ребёнка – 5,5 МРП;
на второго – 6,5 МРП; 
на третьего - 7,5 МРП;
на четвёртого и более - 8,5 МРП.

С 1 января 2013г. 1МРП = 1 731 тенге.

3.  для работающих женщин:

Также в соответствии со статьей 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», социальная выплата по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования в размере 40 % от среднемесячного дохода, с которого производилась уплата социальных отчислений за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях). При рождении двух и более детей социальная выплата, на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года  назначается на каждого ребенка отдельно.

     Для назначения пособия на рождение и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года, к заявлению прилагаются:

     1) удостоверение личности;

     2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);

     3) свидетельство о рождении всех детей;

     4) банковский счет.

За более подробной информацией со всеми имеющими документами рекомендуем Вам обратиться в Департамент по контролю и социальной защиты или ГЦВП по месту жительства.

 

 

 

Исп. Айдарова Г.О.

 

Здравствуйте, ответе пожалуйста на 2 вопроса.

 

Ответ: 

Согласно действующему законодательству указанная в Вашем обращении льгота предусмотрена только самому инвалиду и детям-инвалидам.

В этой связи, удовлетворить Вашу просьбу нет законных оснований.

Вместе с тем, согласно Закону РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» акимы областей, городов и районов в пределах своей компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов дополнительные меры социальной помощи отдельным категориям граждан.

Более подробное разъяснение Вы можете получить в отделе занятости и социальных программ по месту жительства.

          По второму вопросу:

          Согласно п.11 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных постановлением Правительства РК от 20 июля 2005 года № 750, освидетельствование проводится по заявлению освидетельствуемого лица или его законного представителя с представлением следующих документов:       1) форма 088/у не позднее одного месяца со дня оформления; 2) копия документа, удостоверяющего личность, и подлинник для сверки; 3) копия книги регистрации граждан и подлинник для сверки, а также

4) медицинская карта амбулаторного больного для анализа динамики заболевания, копии выписок из истории болезни и результатов обследований;

 

 

 

 

 

          Согласно Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» гражданин  РК для проведения  лечебно-реабилитационных мероприятий имеет право свободного  выбора  медицинской организации.

       В связи с вышеуказанным,  при переосвидетельствовании  Вашего ребенка Вы можете предоставить в отдел МСЭ копии выписок из стационара (в том числе выписки о лечении за рубежом с переводом на русский и государственный язык,  заверенную нотариально).

 

 

       Кемерова А.Н.

      Нуриденова Л.

Здравствуйте,

Ответ: 

 Для объективного рассмотрения обстоятельств изложенных в Вашем сообщении нужна проверка. Для защиты своих трудовых прав рекомендуем обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, где расположена организация.

Согласно Вашему   заявлению государственные инспектора труда проведут внеплановую проверку организации и по результатам проверки примут меры по установлению законности.