Рассмотренные вопросы

Array

0

Здравствуйте! Согласно Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, утверждённых Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 норматив численности работников по функции "Делопроизводство и документационный контроль" 1 единица на 11573 входящей и исходящей корреспонденции в год. За 2016 год количество входящей и исходящей корреспонденции управления составило - 5 786 документов.

Ответ: 

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в раздел «Вопросы трудового права», так как данный  раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


0

Здравствуйте! Согласно Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, утвержденых Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 норматив численности работников по функции "Обеспечение редактирования полного письменного перевода документов" - редактор по переводу 1 единица.

Ответ: 

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в раздел «Вопросы трудового права», так как данный  раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


0

Добрый день! Имеют ли право на льготы (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительная оплата труда) согласно статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательно ядерном полигоне" граждане, ранее проживавшие на территориях радиационного риска и имеющие экологическое удостоверение,но в данное время проживающие в г.Алматы.

Ответ: 

Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом,  имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется.

Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Таким образом, право на социальную поддержку, определённую статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определённых Законом территориях.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда


0

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу гражданина РФ с видом на жительство? Есть ли какие-то особенности в оформлении приема и ограничения? 

Ответ: 

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в раздел «Вопросы трудового права», так как данный  раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


0

Педагогам, работающим в сельской местности, выплачиваются доплаты в размере 25% к окладу. Входит ли в сумму лечпособия эта доплата?

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Вместе с тем, специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, с учетом  повышения за работу в сельской местности в размере не менее чем на 25 %.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0
Здравствуйте! 
У меня есть основная работа учитель истории на 0,5 ставке. Дополнительно я работаю по совместительству в другой школе также учителем истории на 0,5 ставке. 
Вопрос: Должны ли мне как совместителю предоставить трудовой отпуск за отработанный период с выплатой леч.пособия. 
Ответ: 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вместе с тем, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

  1. фактически проработанное время;
  2.  время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3.  время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Таким образом, в Вашем случае, как совместителю может предоставляться трудовой отпуск за отработанный период с выплатой пособия на оздоровление.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0

Добрый день! Я работаю в ГУ(аппарат акима) Инспектором(Административный персонал, Блок С, высшее образование). Разъясните, пожалуйста, выплачивается ли пособие на оздоровление при выходе в основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? Согласно ст. 139 п. 10 ТК ГРАЖДАНСКИМ служащим, содержащимся за счет государственного бюджета предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2004 года № 1324 «О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исполнительных органов» утвержден лимит штатной численности местных исполнительных органов. 

Таким образом, государственные органы в целях производственной необходимости (по трудовому договору), могут принять на работу гражданского служащего (вместе с госслужащими) в пределах лимита госоргана.

В случае, когда государственный орган не может в пределах своего лимита принять на работу гражданского служащего, то ему дано право принимать внештатных работников (по трудовому договору) согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов» (далее-Приказ).

В этой связи, работники принятые согласно Приказу не могут быть гражданскими служащими и им норма, определенная в статье 139 Кодекса не применяется.

Оплата  труда  данных работников производится в соответствии с постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).

Согласно п.6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда


0
Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Таким образом, согласно вышеуказанному работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, казенных предприятий могут устанавливаться и выплачиваться стимулирующие надбавки. 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда

0

Здравствуйте! У меня такой вопрос может ли сотруднику занимающему должность методиста на 1 ставку сделать расширение зоны обслуживания на эту же должность? (по одной и той же должности) то есть может ли он работать на 1,5 ставки методиста? спасибо!

Ответ: 

 

                 

       Порядок оплаты труда  при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается ст. 111 ТК РК.

        Так . согласно указанной статье, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

      Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

      1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

      2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

      3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

      Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

      Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.


0

Добрый день! Интересует овпрос о лицензировании мед.пункта на предприятии. Имеет ли право организация/предприятие проводить предсменные медосмотры сотрудников у себя в медпункте, не имея лицензии на данный вид деятельности. В каких случаях предприятие имеет полное право проводить предсменные осмотры?  Какое правонарушение влечет за собой работа данного вида деятельности без лицензии?

Ответ: 

 

             В соответствии с Трудовым кодексом РК (ст.185) предсменное и послесменное  медицинское освидетельствование должны проходить  работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

      Так, Правила проведения  обязательных медицинских  осмотров  утверждены  приказом. и.о. Министра  Национальной экономики РК от 24 февраля 2015 года №128 при согласовании с Министром здравоохранения и социального развития РК. 

     В свою очередь, перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся  обязательные медицинские осмотры  утвержден приказом  Министра национальной экономики  РК от 24.02.15г. №175.

         Для более подробной информации по данному вопроу  рекомендуем вам обратиться в Министерство здравоохрарения РК.

Страницы