Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Array

0

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие налоги удерживаются из заработной платы работников-пенсионеров? Применяется ли налоговый вычет при удержании ИПН?

Ответ: 

По вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан.

            Для сведения сообщаем, что данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


0

Добрый день!

       На нашем предприятии ТОО "Караганды Су" согласно коллективного договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год. На предприятии сторожами работают инвалиды 2 группы с режимом работы:

1 смена - с 08.00 до 18.00 (10 часов)

2 смена - с 22.00 до 06.00 (8 часов)

      В табеле учета рабочего времени  в мае  2017 года  они отработали 140 часов  в месяц, что составляет 36 часов в неделю.     

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Согласно пункту 3 статьи 69 Кодекса работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени (статья 68 Кодекса).

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Согласно пункту 8 вышеуказанной статьи Кодекса не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

При этом должна соблюдаться норма рабочего времени, предусмотренный пунктом 3 статьи 69 Кодекса.

При этом, Кодексом не предусмотрено требования для работодателя об истребовании заключения экспертной профпатологической комиссии.

В связи с изложенным, считаем, что работодатель праве устанавливать суммированный учет рабочего времени с соблюдением всех вышеуказанных условии.


0

Сотрудник принят на работу  12 июля 2017 г., уволен 27 июля 2017 г, фактическое время работы составило 16 дней вахтовым методом. Условно начислена заработная плата 100 000,00 тенге. 

Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, т.е. за 1 месяц работы работнику причитается: 24 к.д. / 365 дней  × 16. = 1 календарный день.

Ответ: 

Согласно Трудовому кодексу при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В этой связи, в Вашем случае, работнику за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна выплачиваться компенсационная выплата.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года   №  908 под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

В вашем случае, фактически отработанное время это период с 12 по 26 июля                  2017 года. При этом следует отметить, что при вахтовом методе работы заработная плата выплачивается в часах, соответственно  исчисление средней заработной платы необходимо производить в часах.

 

Ермаханова А. - эксперт управления оплаты труда


0

Здравствуйте. В коммунальном государственном учреждении "Аппарат акима Дружбинского сельского округа" имеется вакансия главного специалиста-бухгалтера в связи с выходом сотрудника на пенсию. Распоряжением акима сельского округа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возложено на другого государственного служащего, в должностные обязанности которого НЕ входит замещение временно отсутствующего работника, и который будет исполнять эти обязанности до заполнения вакансии постоянным работником. Согласно п. 3 ст.

Ответ: 

В соответствии со статьей  111 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

- совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

- расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

- исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Таким образом, в Вашем случае указанная Вами работа главного специалиста-бухгалтера является совмещением. При этом, совмещение это выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы.

Согласно статье 68 Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, установление доплаты за совмещение в размере 100% является нецелесообразным, так как работник в свое основное время не может выполнять полностью работу другого работника (на 100 процентов).

В этой связи, рекомендуем разделить работу вакантной должности да двух и более работников с установлением соответствующих доплат.

Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

            Ермаханова А. - эксперт управления оплаты труда


0

Здравствуйте. Могу ли я взять часть трудового отпуска в количестве 10 дней за приод работы с 01.06.2015 по 31.05.2016 и 5 дней за период работы с 01.06.2017 по 31.05.2018 года с выплатой пособия на оздоровление с 7 августа 2017 года. Руководитель отказывает. Ссылается на то, что часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Ответ: 

Согласно п.3 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Таким образом, в Вашем случае предоставление оплачиваемого трудового отпуска с выплатой пособия на оздоровление не является нарушением, так как следующая часть трудового отпуска за период работы с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г. может быть предоставлена не менее двух недель.

Для получения дополнительной информации касательно предоставления трудового отпуска Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0

Прошу Вас дать разъяснение. Работаю в должности главного специалиста с октября 2014 года, есть неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска за период работы с 20.10.2014 по 19.10.2015 гг. (25 дней), с 20.10.2015 по 01.04.2016гг. (10 дней). С 01.04.2016 г. по 11.05.2017г. находилась в отпуске без содержания по уходу за ребенком. Могу ли я взять дни отпуска за предыдущие периоды (2014,2015 гг.),? а так же дни отпуска за отработанное время с 11 мая 2017 г. с выплатой пособия на оздоровление?(на месте работы говорят что пособие на оздоровление не положено, т.к.

Ответ: 

Касательно трудового отпуска.

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Вместе с тем, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Также, согласно п.3 ст. 92 Кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно вышеуказанным, работникам могут быть предоставлены неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

Касательно пособия для оздоровления.

В соответствии со статьей 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Календарный год – период с 1 января по 31 декабря.

В связи с этим, гражданский служащий имеет право на получение указанного пособия один раз в календарный год в полном размере при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Если Вы являетесь государственным служащим, по вопросу выплаты пособия на оздоровление рекомендуем  обратиться в Министерство национальной экономики РК.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0

Добрый день!

Вопрос №1

Просим подвердить, правильность расчета отпускных при вахтовом методе учета заработной платы,вахта 15/15, 40-я рабочая неделя.

Ответ: 

По первому вопросу.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

При вахтовом методе работы для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события.

Во всех случаях средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в расчетном периоде.

Таким образом, указанный Вами расчет исчисления средней заработной платы является не верным.

Вместе с тем, методические рекомендации по применению Правил размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Официальный отдел», где указаны аналогичные примеры по исчислению средней заработной платы.

По второму вопросу.

Согласно трудовому законодательству работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В этой связи, при заключении трудового договора о работе по совместительству, работодателю необходимо учитывать время отдыха данного работника, так как для получения эффективного результата труда работник должен выполнять возложенные на него должностные обязанности своевременно, качественно и в полном объеме.

Вместе с тем, при совместительстве расчет средней заработной платы исчисляется отдельно, как по основной работе, так и по работе совместителя.

По третьему вопросу.

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Таким образом, расчет «отпускных» и «компенсации за неиспользованные дни отпуска» не имеет отличий.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0

Добрый день! Очень прошу помогите!!! Как правильно расчитать зарплату воспитателю при ставке 1,125 за временно отсутвующего воспитателя.

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

            Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

            1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

            2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

            3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Вместе с тем, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, так и с несколькими работодателями.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

            При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

            В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В этой связи, при совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности); при совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы.

Если Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием, то согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за совмещение установлена доплата в размере до 50% от ДО самого работника.

Для получения официального ответа рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

 

            Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0

Добрый день. В нашем стационаре был выставлен диагноз и проведены лечебные мероприятия больному с синдромом приобретенного иммунодефицита ( ВИЧ 4 ст.) в течение месяца в условиях отделения ОАРИТ. Согласно приказу от 31 декабря 2015 года № 1193 приложение № 5 "Доплаты за условия труда гражданским служащим в сфере здравоохранения"  п/п 12.

Выписка из приложения прилагается.

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 5 к Постановлению работникам за диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактериальных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за проведение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ-синдрома приобретенного иммунодефицита установлена доплата в размере 60% от должностного оклада (далее-ДО), согласно пропорционально отработанному времени.

При этом, перечень работников и условия установления определяются центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

            Так, перечень организаций и должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утвержден приказом Министра здравоохранения РК от 30 июля 2010 года № 576 «Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда» (далее-Приказ), согласно которому установлены следующие организации:

- государственное учреждение (далее-ГУ) "Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД" Министерства здравоохранения РК;

- областные (городские) центры по профилактике и борьбе со СПИД;

- научно-исследовательские организации здравоохранения, занятые научно-исследовательской работой по проблеме ВИЧ/СПИД.

Таким образом, доплата в размере 60% от ДО за работу с больными ВИЧ-инфицированными выплачивается работникам вышеуказанных организаций. В этой связи, необходимо определить входит ли указанный Вами стационар к выше перечисленным организациям.

Кроме того, учитывая, что разработчиком данного Приказа является уполномоченный орган в сфере здравоохранения Министерство здравоохранения Республики Казахстан, для получения официального ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда


0

Выплачивается ли премия на праздники работникам совместителям, которые занимают штатную должность 0,5 ставки.

Ответ: 

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

При этом, порядок премирования должен быть отражен в утвержденном Положении о премировании работников данной организации, следовательно Ваш вопрос должен регулироваться данным Положением.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Страницы