Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Array

0

Уважаемая Тамара Касымовна!

Компания (средний бизнес) имеет штат сотрудников (офисники) в головном офисе и в регионах - 120 человек, недавно был создан штат работников рабочих профессий по тукущему ремонту ж.д. грузовых вагонов - 19 человек. Таким образом у нас в штате теперь кроме офисных работников добавились и рабочие. Суть моего вопроса такова: необходимо ли создавать службу БиОТ как отдельное структурное подразделение (из всего шатат всего лишь 19 человек рабочие) или достаточно одного специалиста по безопасности и охране труда?

С уважением специалист по БиОТ

Ответ: 

Уважаемый Муратжан Аманжолович!

    Согласно пункту 1 статьи 202 Трудового Кодекса РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность с численностью более пятидесяти работников, работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

    Из данной статьи следует, что основным требованием для создания службы безопасности и охраны труда в организации является не количество работников, относящихся к категори производственного персонала, а вид деятельности организации и общая численность работников.

    В соответствии с пунктом 63 статьи 1 Трудового Кодекса РК производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ.

    На основании вышеизложенного считаем, что во всех предприятиях осуществляющих производственую деятельность независимо от количества работников, относящихся к категории производственого персонала, должна создаваться служба безопасности и охраны труда.

    При этом, количество сотрудников службы безопасности и охраны труда определяется работодателем самостоятельно.


0

Добрый день. Главный бухгалтер ГУ подает заявление на увольнение 27.11.2017года с 29.12.2017г. Согласно статьи 56 п.5 ТК РК днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема - передачи имущества (документации) работодателя. Имеет ли право главный бухгалтер не выходить на работу после 29.12.2017г. если прием-передачи документации  затягивается по вине работодателя?

Ответ: 

Уважаемая Ирина Аликовна!

     В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Вместе с тем, днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

     Как Вы знаете принудительный труд в Республике Казахстан запрещен.  В данном случае работодатель был обязан обеспечить прием материальных ценностей от материально ответственного работника в течении срока уведомления.

     В ином случае, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора (в уклонении ответственным лицом от работодателя в приеме имущества (документации). Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

    По истечении указанного срока уведомления, работник вправе прекратить работу.

    В этом случае трудовой договор считается расторгнутым по основанию п.3 ст.56 Кодекса, последующее решение работодателя должно содержать ссылку на указанное основание расторжения трудового договора.

    При наличии спорного вопроса по изменению формулировки увольнения бывший работник имеет право обратится в согласительную комиссию, а при его не разрешении в судебные органы для изменения формулировки основания увольнения.


0

Здравствуйте. У меня вопрос следующего характера. С 2016 года действует положение о прохождении кандидатов в судьи стажировки с отрывом от производства, т.е. с основного места уходит в отпуск без содержания сроком на 12 месяцев. После выхода через год, по основному месту отказывают в отпуске и выдаче пособия в размере 2-х окладов, указав, что до ухода в отпуск без сохранения отработала всего 20 дней, заработная плата не начислялась, поэтому не положено.

Ответ: 

Уважаемая Куралай Еркинбековна!

      В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

     Согласно подпункту 2 пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан       «О внесении изменений и дополнений в указы Президента Республики Казахстан от 26 июня 2001 года № 643 «Об утверждении положений, предусмотренных Конституционным законом Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» и от 3 ноября 2010 года № 1093 "Об утверждении Положения о Департаменте по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан (аппарате Верховного Суда Республики Казахстан)» прохождение стажировки стажером-кандидатом осуществляется на постоянной основе с отрывом от основного места работы.

     В период прохождения стажировки стажеру-кандидату предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.

     Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

     1) фактически проработанное время;

     2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

     3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

     4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

     Таким образом, период прохождения кандидатами в судьи стажировки с отрывом от производства не подпадает ни под одно из перечисленных оснований, и соответственно, не входит в трудовой стаж для предоставления отпуска.

     В отношении отработанных 20 дней сообщаем, что согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

     Согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

     В этой связи, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон за фактически отработанное время.

 


0

У сотрудника работавшего с 2008 года в ТОО наступает пенсионный возраст 8 декабря 2017 г., но он продолжит работать. Можно ли продлить действующий с 2008 года трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения ? 

Ответ: 

Уважаемая Кристина Владимировна!

     Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

     Согласно п. 5 ст. 30 Кодекса с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения.

     Таким образом, норма п. 5 ст. 30 Кодекса дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель, лицо достигшее пенсионного возраста) продлевать трудовой договор на один год путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.


0

Добрый день! У нас в компании работнику предоставили ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 октября 2017 года, в связи с производственной необходимостью и согласия работника отозвали актом работодателя (приказ) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 10 октября 2017 года. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в любое другое время.

Ответ: 

Уважаемый Бектемір Ерлан!

    Согласно статье 87 Трудового кодекса (далее - Кодекс) при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сохраняется  средняя заработная плата.

   В соответствии со статьей 95 Кодекса при отзыве с оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

   При этом, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.3 ст.95 Кодекса).

   Кроме того, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.2 ст.96 Кодекса).

   Согласно пп.4) п.2 ст.115 Кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением п.3 ст.95 Кодекса.

   В данном случае, удержание из заработной платы является не обязанностью, а правом работодателя.

   На основании вышеизложенного разъяснеям, что если до отзыва работник получил среднюю заработную плату за весь период отпуска возможны следующие варианты:

   1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты (так как оплата за данные дни уже произведена и предоставляемый отпуск считается оплаченным);

   2)  работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части  отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.


0

На предприятии в процессе оптимизации водители оказались за штатом и им предложено работать по договору оказания возмездног оказания услуг,что автоматически привело этих работников отрезанными от коллективного договора и защиты их интересов профсоюзом. Хотя они не используют чужой наемный труд,работают насредствах работодателя.

Профсоюз требует распросранить на них колдоговор, их как членов профсоюза. Но юристы ссылаясь что это не трудовой договор их не признают как работников организации.

Ответ: 

Уважаемый Абилпеисов Малик!

      В соответствии с подпунктом 73 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее – Кодекс) коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

     Согласно пункту 3 статьи 158 Кодекса действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

     Согласно пункту 8 статьи 156 Кодекс изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.

     Таким образом, в рассматриваемом случае, считаем, что работодатель и профсоюз, по взаимному согласию сторон, вправе распространить действие коллективного договора на работников по договору возмездного оказания услуг.


0

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения. В случае, если на дату выхода основного работника, временный находится на больничном, то можно ли расторгнуть ТД с работником, временно исполняющим обязанности основного работника, на основании пункта 4 ст 51 Трудового Кодекса РК, то есть в день выхода основного работника? 

Ответ: 

Уважаемая Гульшат Абдрахмановна!

     В соответствии с п.4 ст.51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

     Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы.

     Согласно п.1 ст.54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.

     Прекращение трудового договора по истечении срока является самостоятельным видом прекращения трудового договора и ограничения расторжения в период временной нетрудоспособности п.1 ст.54 Кодекса на указанный случай не распространяется.


0

Добрый день. У нас в компании основной работник вышел в декретный отпуск. На его место приняли на время замещения временно отсутствующего работника другого сотрудника. Через полтора года 1 ноября 2017 года временный работник вышла на больничный до родовой и после родовой 126 дней. 20 ноября 2017 года предварительно уведомив на работу вышел основной работник.

Ответ: 

Уважаемый Бектемір Ерлан!

          Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

         Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника заключается на срок до дня выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы.

         Таким образом, в случае выхода на работу основного работника трудовой договор со вторым работником прекращается по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 51 Кодекса. 


0

Здравствуйте! У меня к Вам вопрос по классификаторам для специалиста по государственному языку. Данная должность в 2007 году была рассмотрена на региональном совете под руководством государственного секретаря Республики Казахстан О.Абдикаримовым, и принято протокольное решение о внесении изменений в штатные должности:"переводчика" местных исполнительных органов заменить на должность "редактора документов на государственном языке" (03-5.3). В соответствии с данным решением в спортивном учреждении ГКП на ПХВ, где работаю, должность "переводчика" изменена на новую должность.

Ответ: 

  Уважаемая Куралай Зейненкуловна!

      По первому вопросу:

     Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе действующих в Республике Казахстан квалификационных характеристик и справочников (п.8 ст. 101 Кодекса).

     В этой связи, наименование должности (профессий рабочего) необходимо соответствовать наименованиями приведенными в действующих квалификационных характеристик и справочников.

     Квалификационная характеристика должности переводчика содержится Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № в МЮ 7755),

     К должности переводчика предъявляются требования к квалификации: наличие высшего (или послевузовское) образования по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы.

     Справочно:

     В настоящее время действует Методические рекомендации разработанные на основе Классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета по функциональным блокам, согласно приложению 1 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в целях оказания методической помощи уполномоченным государственным органам соответствующих сфер деятельности по разработке Реестра должностей гражданских служащих.

     По второму вопросу:

     Порядок исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций определены Правилами, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 (рег. № в МЮ 6340) (далее – Правила).

     Правила применяются при определении стажа педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, научно-педагогическим, научным работникам и работникам, не являющимся государственными служащими, организаций образования и науки независимо от организационно-правовой формы.

     Для исчисления стажа работы по специальности в организациях образования создаются комиссии по установлению трудового стажа, состав который утверждается руководителем организации.

     Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

     В этой связи, рекомендуем по данному вопросу обратиться в комиссию  организации или в уполномоченный орган – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

 


0

Добрый день, у нас трудовой договор заключен на определенный срок, до 05 января 2018 г. Нами было направлено уведомление о прекращении ТД в связи с истчением срока. Однако у работника есть неиспользованный отпуск 14 календарных дней, и он намерен взять в конце декабря. В таком случае срок прекращении ТД выходит за пределы отпуска, а именно 08 января 2018 года.

Ответ: 

Уважаемая Айгерим Болатовна!

   Из  п. 1 ст. 96 Трудового одекса РК  вытекает, что предоставление оплачиваемого  ежегодного трудового отпуска  с последующим  прекращением трудового договора  в связи с истечением его срока возможно  при  соблюдении  следующих условий:

   - наличие у работника   права на получение  оплачиваемого  ежегодного трудового отпуска  полностью или его части и, в случае, если оно им  не было реализовано  до момента прекращения  трудового договора;

   - инициирование работником до прекращения действия  трудового договора  использование  оплачиваемого ежегодного  трудового отпуска  частично или полностью;

   - выражение работодтелем согласия  на предоставление  оплачиваемого  ежегодного трудового отпуска  с последующим прекращением  трудового договора.

   Оплачиваемый  ежегодный трудовой отпуск с последующим  прекращением трудового договора может предоставляться не только  в пределах срока  действия трудового  договора, но и в случае, когда  время отпуска  польностью или частично  выходит за пределы  срока трудового договора.

   При этом  днем прекращения  трудового договора  в связи с истечением  его срока действия  считается  последний день оплачиваемого трудового отпуска.

 

Страницы