Вопросы-ответы "Вопросы занятости населения"

Array

0

Здравствуйте, Тамара Касымовна!!!

Ответ: 

    Добрый день, Кайрат! В соответствии с п. 2 статьи 2 Закона «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V (далее - Закон) законодательство Республики Казахстан о занятости населения распространяется на граждан Республики Казахстан, оралманов, иностранцев, лиц без гражданства, проживающих в Республике Казахстан.

   Также, со статьей 17 Закона право принять участие в активных мерах  содействия занятости имеют лица с шестнадцати лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

    При выдаче микрокредитов необходимо руководствоваться вышеназванным Законом.


0

В соответствии с Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 515 от 14 июня 2016 года:
«…Построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты занятости 2020, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов)».
Согласно п.2 ст. 109 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях»:

Ответ: 

Уважаемая Динара Ермековна!

    Согласно абзацу 3 пункта 49 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (далее – Приказ) построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов).

    Данная норма не предусматривает обязательную передачу жилища с баланса центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов(городов). Вместе с тем, акиматы соответствующих территориальных единиц вправе принять решение о передаче служебных жилищ на баланс коммунальной собственности.

   При передачи жилища, находящегося на балансе центров занятости населения, Вы можете ссылаться на Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях», а также на вышеназванный Приказ.

   После передачи жилища с баланса центра занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов очередность на жилище за участниками Программы не сохраняется.

   Вместе с тем, в соответствии с частью третьей пункта 2 статьи 109 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях" участники Программы заключившие договора до передачи центров занятости в коммунальную собственность могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они прожили в совокупности не менее пяти лет в служебном жилище.


0

Здраствуйте. Хотела узнать почему на сайте www.enbek.kz  в поиске вакансии т.е. электронная биржа труда указываются уже занятые места (я разочеровалась). Тогда это уже не вакансия, зачем людей заводят в заблуждение, я позвонила в центр занятости населения Махамбетского района Атырауской области 20.10.2017 года в 11:30 так как там было указаны их ние данные и телефон 87123631330 и они обьяснили, что там указываются уже вакансии занятые. Почему центр развития трудовых ресурсов на информационном портале заносят эти данные в графе поиск вакансии.

Ответ: 

Уважаемая Жаннат Султангереевна!

     На портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – портал) публикуются свободные вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшиеся работодатели, частные агентства занятости, средства массовой информации, а также вакансии из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.

     При этом, через портал какие-либо справки не выдаются.

     Актуальность вакансий зарегистрированными на портале источниками регулируется ими самостоятельно выбором срока размещения вакансий (максимум 1 месяц). По истечении этого срока вакансии удаляются с портала. Вместе с тем владельцы вакансий имеют возможность их удаления ранее выбранного срока в своем личном кабинете.

     Вакансии, поступившие из центров занятости населения посредством системы АИС «Рынок труда», публикуются на 1 месяц и по истечении этого срока удаляются с портала. Вакансии могут быть удалены с портала и до истечения срока 1 месяц в случае поступления по ним статуса «Закрыта». Таким образом, актуальность вакансий, поступивших на портал из центров занятости населения, отслеживается сотрудниками центров занятости населения.

     По данным центра занятости населения Махамбетского района (далее – Центр) Вы обратилась 2 октября 2017 года в Центр, касательно вакансии «специалиста Центра», на которую была принята бывший специалист Центра, ранее незаконно уволенная в сентябре т.г.

     Касательно Вашего трудоустройства

     20 октября 2017 года Вы зарегистрировались в качестве безработного. Вам было предложена вакансия бухгалтера в школе-детском саде Талдыкуль. Однако, в связи с отдаленностью местонахождения работы от Вашего места жительства, Вы отказались от предложенной работы.

     В настоящее время в базе данных вакансии отсутствуют вакансии по Вашей специальности. В случае, появления новых вакансии специалисты Центра Вас уведомят.

     Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

     Касательно государственных услуг

     На сегодня в Реестре государственных услуг государственная услуга «Выдача справки о регистрации в качестве безработного» отсутствует.

     В связи с этим, в случае официального запроса, Вы сможете получить письменное подтверждение о регистрации в качестве безработного за подписью директора центра занятости населения.

     Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать данное разъяснение по Вашему обращению.


0

Здраствуйте. Хотела знать почему работадатели платять за 12-16 часов, а по факту отрабатываются лишь 8-10 часов. И когда закончется совместительство в работе и сколько должны работать пенсионеры, когда количество безработных неуменьшается. Например в КГП на ПХВ Махамбетская районная больница, в области образования Махамбетского района Атырауской области и тд. Правильно ли что работодатели ГУ, КГП на прямую берут работников без запроса в центрах цанятости.

Ответ: 

     Уважаемая Жаннат Султангереевна!

     На портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – портал) публикуются свободные вакансии от различных источников: самостоятельно зарегистрировавшиеся работодатели, частные агентства занятости, средства массовой информации, а также вакансии из АИС «Рынок труда», которые были заявлены работодателями в центры занятости населения.

     При этом, через портал какие-либо справки не выдаются.

     Актуальность вакансий зарегистрированными на портале источниками регулируется ими самостоятельно выбором срока размещения вакансий (максимум 1 месяц). По истечении этого срока вакансии удаляются с портала. Вместе с тем владельцы вакансий имеют возможность их удаления ранее выбранного срока в своем личном кабинете.

     Вакансии, поступившие из центров занятости населения посредством системы АИС «Рынок труда», публикуются на 1 месяц и по истечении этого срока удаляются с портала. Вакансии могут быть удалены с портала и до истечения срока 1 месяц в случае поступления по ним статуса «Закрыта». Таким образом, актуальность вакансий, поступивших на портал из центров занятости населения, отслеживается сотрудниками центров занятости населения.

     По данным центра занятости населения Махамбетского района (далее – Центр) Вы обратилась 2 октября 2017 года в Центр, касательно вакансии «специалиста Центра», на которую была принята бывший специалист Центра, ранее незаконно уволенная в сентябре т.г.

     Касательно Вашего трудоустройства

     20 октября 2017 года Вы зарегистрировались в качестве безработного. Вам было предложена вакансия бухгалтера в школе-детском саде Талдыкуль. Однако, в связи с отдаленностью местонахождения работы от Вашего места жительства, Вы отказались от предложенной работы.

     В настоящее время в базе данных вакансии отсутствуют вакансии по Вашей специальности. В случае, появления новых вакансии специалисты Центра Вас уведомят.

     Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

     Касательно государственных услуг

      На сегодня в Реестре государственных услуг государственная услуга «Выдача справки о регистрации в качестве безработного» отсутствует.

     В связи с этим, в случае официального запроса, Вы сможете получить письменное подтверждение о регистрации в качестве безработного за подписью директора центра занятости населения.

     Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать данное разъяснение по Вашему обращению.


0

Здравствуйте! Уважаемая Тамара Касымовна, просим дать разъяснения на вопросы касающиеся установления квот для трудоустройства отдельных категорий граждан, согласно Правил, утвержденных п

Ответ: 

Уважаемая АйсулуМарксовна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение об осуществлении бизнес-иммигрантами трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, сообщает следующее.

Согласно подпункту 2) статьи 34 Закона Республики Казахстан
от 22 июля 2011 года «О миграции населения» (далее-Закон),бизнес-иммигранты - этоиммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Условия пребывания бизнес-иммигрантов на территории Республики Казахстан и осуществления ими предпринимательской деятельности, определены статьей 40 Закона.

Согласно статье 40 Закона, бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию Республики Казахстан обязан:

1) зарегистрировать коммерческую организацию в Республике Казахстан или вступить в состав участников (акционеров) коммерческих организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Казахстан в соответствии с гражданским законодательством Республики Казахстан;

2) внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством Республики Казахстан, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.

В случае неисполнения бизнес-иммигрантами обязанностей, установленных настоящей статьей, органы внутренних дел на основании ходатайства местных исполнительных органов принимают решение о сокращении срока пребывания бизнес-иммигрантов на срок, необходимый для их добровольного выезда.

Запрещаются создание юридического лица, а также участие в уставном капитале коммерческих организаций путем вхождения в состав участников юридических лиц иностранцам, не получившим визы на въезд в качестве бизнес-иммигрантов.

В соответствии с пунктом 2 Приложения 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802,
для бизнес-иммигрантов, прибывших для осуществления предпринимательской деятельности не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Таким образом, в случае если иностранный гражданин соответствует условиям определенным статьей 40 Закона, то ему не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.


0

Здравствуйте, уважаемая Тамара Касымовна. Обращается к Вам от безысходности Есмагамбетова Асем Мухитовна проживающая в городе Кокшетау. В 2015г – г. Кокшетау закончила ЖД колледж «Бурабай», специальность – техник по связи. В этом году поступила на высшее заочное: 2017-2020г – г.

Ответ: 

Уважаемая Асем Мухитовна!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» центр занятости населения оказывает содействие лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы, выдает направление для трудоустройства.

С 2017 года реализуется Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа), которая состоит из трех направлений.

Первое. Обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением;

Второе. Развитие  массового предпринимательства;

Третье. Развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.

В первом направлении Программы предусмотрено массовое обучение граждан востребованным профессиям на рынке труда. Обучение состоит из следующих двух компонентов:

1) подготовка кадров с профессиональным и техническим образованием (продолжительность обучения до 2,5 года);

2) краткосрочное профессиональное обучение (продолжительность обучения от 1 до 6 месяцев).

Участниками первого компонента могут быть выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения; второго компонента - молодежь в возрасте до 29 лет, безработные, самозанятые и сокращаемые работники.

Во втором направлении Программы для безработного и самозанятого населения представлена возможность обучиться основам ведения бизнеса в рамках проекта «Бастау Бизнес».

После завершения обучения участникам проекта «Бастау Бизнес» предоставляются микрокредиты на открытие собственного дела в сумме до 18 млн. тенге, под 6% годовых, сроком до 7 лет, при этом применяется механизм гарантирования, для этого вводится новый инструмент гарантирования кредитов до 85% для начинающих и до 50% для действующих предпринимателей.

В третьем направлении Программы предусмотрено трудоустройство на временные рабочие места (молодежная практика, социальные рабочие места и общественные работы).

Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности). Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.

Размер заработной платы по молодежной практике в месяц составляет 25 месячных расчетных показателей или 56 725 тенге.

В этой связи рекомендуем обратиться в центр занятости населения г. Кокшетау за содействием в трудоустройстве по полученной специальности или за участием в Программе (адрес Центра занятости г. Кокшетау: город Кокшетау, ул. Сулейменова 23/а, специалист МахимоваАйгерим, рабочий телефон: 8(7162)901062, сот. 87755098468).

Кроме того, на сайте www.enbek.kz Вы можете самостоятельно ознакомиться с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда по всей республике представленных работодателями и выбрать из перечня профессий (должностей) работу по своей специальности.

Одновременно сообщаем, что Вы как молодой дипломированный специалист можете поступить на государственную службу на конкурсной основе. Информация о вакантных должностях в государственных органах размещается на официальном сайте Агентства РК по делам госслужбы www.kyzmet.gov.kz.

Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать принятое решение по Вашему обращению.


0

Добрый день, прошу дать юридическую консультацию в решении следующего вопроса:

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии со Стандартом государственной услуги «Регистрация перемены имени, отчества, фамилии, в том числе внесение изменений, дополнений и исправлений в записи актов гражданского состояния» (приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 219) государственная услуга оказывается местными исполнительными органами (далее - МИО) городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения (услугодатель).

Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется на альтернативной основе через:

1) МИО городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения, районов в городе, городов районного значения, акимы поселков, сел, сельских округов;

2) некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;

3) веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz.

Стандарт государственной услуги разработан Министерством юстиции Республики Казахстан.

В связи с этим, для получения полной информации рекомендуем Вам обратиться в вышеназванное министерство.


0

После окончания вуза в прошлом году, тщетно и наивно пытался найти себе работу по специальности (5В050800). В универе ничем не помогли (центр карьеры нархоза). После сходил в "центр занятости населения", но меня отказали регистрировать как безработного (на мой вопрос почему был ответ: не порти нам статистику"). Я сказал ок, быстро съездил в цон и с Ецп на Егов.кз сам себя зарегистрировал и получил справку как безработный. Когда явился к ним со справкой, отправили по месту прописки (медеуский район), после опять безуспешно пытался устроиться на молодежную практику.

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства».

Если Вы уже зарегистрированы в качестве безработного в соответствии со статьей 14 Закона Вы должны не реже одного раза в течение десяти рабочих дней отмечаться в центре занятости населения.

Как безработный Вы имеете право на участие в активных мерах содействия занятости которые включают:

1) направление на профессиональное обучение;

2) содействие предпринимательской инициативе граждан и оралманов;

3) направление на молодежную практику;

4) организацию социальных рабочих мест;

5) содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы;

6) организацию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

7) общественные работы.

Для оказания содействия в трудоустройстве Вам и Вашему брату просим связаться по телефону 74-35-39 и сообщить свои данные.

Исп. Мукашева Ж.

Тел. +7(7172) 74-35-39


0

Здравствуйте, В связи с тем, что в 2017 г. возникли проблемы в регионах с квотой на привлечение ИРС (так как квота распределялась по отраслям), ТОО не смогло продлить разрешение на привлечение ИРС на первого руководителя (он же участник ТОО) из-за отсутствия квоты на ту отрасль, в которой ТОО осуществляет деятельность. Имеет ли право иностранный специалист, осуществлять руководство предприятием (деятельность, в качестве первого руководителя) ДИСТАНЦИОННО, находясь за пределами Республики Казахстан?

Ответ: 

Здравствуйте!

Рассмотрев вопрос об осуществлении иностранным работником дистанционной работы, сообщаем следующее.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 138 Кодекса, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Пунктом 2 статьи 8 Кодекса, установлено, что действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

В связи с вышеизложенным, работодателю не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельность вне территории Республики Казахстан, т.е. дистанционно.


0

Согласно п.1.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 приложения 5 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказомм и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, работодателями для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе предоставляются  нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Вместе с тем, касательно вопроса признания официального документа выданного  Университетом и прошедшего процедуру легализации вместо диплома, Вам необходимо обратиться в Комитет контроля в сфере образования Министерства образования и науки РК, так как, данный вопрос не входит в компетенцию Миниистерства труда и социальной защиты населения.

Страницы