Работник устроился на работу на должность помошник начальника финансового отдела, отвечает за осуществление ГЗ товаров, работ и услуг. Ранее работник работал в Департаменте статистики ведущим специалистом. Данный стаж не включили.

Ответ: 

Здравствуйте! Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Идентичность необходимо определять, исходя из функциональных обязанностей по ранее занимаемым должностям и по должности, занимаемой в данный момент.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,  как рассчитывается количество рабочих дней для сменных работников при начислении отпускных - исходя из количества рабочих дней по балансу рабочего времени или же по графику сменности?

Ответ: 

Здравствуйте! В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно статье 86 Кодекса в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе (на работах с вредными условиями труда – 36-часовой рабочей неделе).

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены (также и Правила) на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Предусмотрена ли  руководителям методических предметных секции в школах  оплата за руководство предметным МО? Если да, то в каком размере?  Жду ответа. Спасибо заранее.

Ответ: 

Для получения ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо уточнить о какой именно надбавке идет речь.

Вместе с тем, для сведения сообщаем, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахастан.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Добрый день! Помогите разобраться с проблемой!
 
Работник устроился на работу 1 февраля 2012 года. Условия работы 40-часовая неделя, шестидневка.
1 февраля 2014 года будет два года как он работает.
Ответ: 

Здравствуйте! В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Событием в данном случае является трудовой отпуск.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению вышеуказанных Правил, которые размещены (также и Правила) на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! будьте добры, подскажите как правильно? Я работаю директором ГККП "Детско-подростковый клуб", учреждение дополнительного образования. Имею педобразование. С января месяца  одна  педагог ушла в декретный отпуск.

Могу ли я разделить ее ставку на двоих педагогов  по 0,5 ст.?

ли взять одного человека на 0,5 ставки, а остальные 0,5 уйдут в экономию ?

И могу ли я иметь нагрузку 1,5 ставки?

Ответ: 

Здравствуйте Согласно приложению 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление) специалистам, служащим и рабочим производится доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада (т.е. ДО самого работника).

Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

Под понятием «расширение зон обслуживания» подразумевается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.

При этом, вышеуказанная доплата не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей.

Вместе с тем, согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Кодекса, более чем на 4 часа.

При совместительстве оплата производится соответственно по данной должности, пропорционально отработанному времени.

Также, в приложении 19 к Постановлению работникам предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – исходя из фактического объема.

Т.е. размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Следовательно, ставку, педагога, ушедшего в отпуск, можно разделить на двух педагогов по 0,5 ставки.

По вопросу правомерности установления Вам нагрузки на 1,5 ставки. Как указано выше, доплата за совмещение на Вас не будет распространяться, так как Вы являетесь руководителем.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте!

Я являюсь начинающим нотариусом, в связи с предстоящей оплатой, у меня возник вопрос по внесению обязательных пенсионных взносов за себя, на который никто не может дать однозначного ответа и даже кол-центр МТСЗН.

Ответ: 

Здравствуйте! Для сведения сообщаем, что данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда».

Для получения ответа Вам необходимо задать вопрос в разделе «Пенсионное и социальное обеспечение».

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Вопрос от Арыкбалыкской ШГ, СКО, Айыртауский район

Прошу Вас разъяснить положены ли ставки электрика и сантехника в Арыкбалыкской школе-гимназии. Водопровод подведен к туалетам, столовой, детскому саду и к учебным классам. В школу поступает современное оборудование, в связи с этим требуется регулярное обслуживание электросетей. На заявки в Айыртауский отдел образования идет отказ.

Ответ: 

Здравствуйте! Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за разъяснением Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Могу ли я узнать и получить разъяснение по поводу статья 13 пункт 1 Законодательства РК от 30 июня 1992 года. Имею ли я права на получение экологического  коэфициента к отпускным.Я работаю по контракту в городе Кызылорда на международном проекте по строительству автодороги Западная Европа- Западный Китай, постоянное место прописки Акмолинская обл.город Есиль.

Ответ: 

Здравствуйте! Согласно пункту 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.

В соответствии со статьей 7 Закона к пострадавшим вследствие экологического кризиса относятся:
1) граждане проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
2) граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.

Принято полагать, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе.

Исходя из вышеизложенного, для того, чтобы иметь право получать вышеуказанные льготы, работнику необязательно иметь статус пострадавшего, то есть необязательно проживать в данной зоне не менее 15 лет, работнику достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне на данный момент.

Вместе с тем, статьей 328 Трудового кодекса РК определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! В более раннем письме я писала и мне дали ответ ("Здраствуйте, я работаю и проживаю в г.Кызылорде уже ровно год, постоянное место жительство Акмолинская обл. г.Есиль. Имею ли я право на выплату экологического коффициента.Ведь я работаю и живу,нахожусь уже ровно год в экологической зоне.Заранее блогадарю за ответ.

Ответ: 

Здравствуйте! Как было уже отвечено ранее согласно пункту 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.

В соответствии со статьей 7 Закона к пострадавшим вследствие экологического кризиса относятся:
1) граждане проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
2) граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.

Принято полагать, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе.

Исходя из вышеизложенного, для того, чтобы иметь право получать вышеуказанные льготы, работнику необязательно иметь статус пострадавшего, то есть необязательно проживать в данной зоне не менее 15 лет, работнику достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне на данный момент.

Вместе с тем, статьей 328 Трудового кодекса РК определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Наш работник выходит на пенсии по достижению пенсионного возраста. По согласию сторон, после выхода на пенсию, сотрудник продолжит работать. Подскажите, какие отчисления будут взымасться с сотрудника? Оплачивается ли ему трудовой отпуск, больничные? Если сотрудник, не будет заключать трудового договора. То в этом случае, отчисления, отпуск, больничные, что будет с ними? Заранее спасибо за ответ!

Ответ: 

Здравствуйте! В соответствии со статьей 240 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Вместе с тем, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Из вышеизложенного следует, что нахождение работника на пенсии не ограничивает его права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и получение пособия на оздоровление (если он является гражданским служащим) на общих основаниях.

Согласно статье 159 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

Если с работником, вышедшим на пенсию, заключен трудовой договор, то пенсионные отчисления не осуществляются, а остальные отчисления осуществляются в порядке, установленном законодательством.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Календарь - история добавления материалов

П В С Ч П С В
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30