Какова норма выработки для контролера по учету воды?.Сколько приборов учета он должен проверить за 8 часовой рабочий день,написать по ним реестр снятия показаний , сколько приборов опломбировать,ск.выписать предписаний на замену прибора.

Ответ: 

Для получения информации по данному вопросу Вам необходимо задать вопрос в рубрике «Вопросы трудового права и занятости».
Для сведения сообщаем, что данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда».
Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день. Меня зовут Виталий, проживаю в городе Петропавловск. Ситуация заключается в следующем. 2 месяца отработал в ТОО в должности водителя с окладом в 64500 тенге, с 11 ноября по 15 января текущего года. за ноябрь получил ЗП во время и в полном объеме 41000 тенге. В декабре из-за погодных условий (не заводилась машина) не выходил на работу в течении 6 дней, на что было написано заявление без содержания на эти дни. 25 декабря написал заявление по собственному и отработал до 15 января пока не нашли замену.

Ответ: 

Уважаемый Виталий! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Также согласно статье 28 Кодекса размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 1 Кодекса трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно статье 32 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
В этой связи, оплата также должна производиться за фактически отработанное работником время.
Вместе с тем, сообщаем, что дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.
Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день! Я хотел бы поделиться ситуацией, произошедшей со мной на работе.

Ответ: 

Здравствуйте! В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).
Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени (с учетом уже использованных отпусков).
Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».
Данные методические рекомендации размещены на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).
Согласно статье 134 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.
Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

совмещение директором

Ответ: 

Согласно статье 40-1 Трудового кодекса РК  (далее – Кодекс) письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Кодекса.

Для сведения сообщаем, что согласно Закону Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453 «О государственной службе» государственный служащий - гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального банка Республики Казахстан должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган, так как данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда».

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

     Как начислять %  надбавок по туберкулезу и вич врачам и мед.сестрам работающим в следственном изоляторе (РГУ Учреждение),если осужденных 230-250 чел.,а больных 5-20 человек?Какие отчеты надо сдавать и кому по количеству койко-мест больных туб. и вич?.Есть следующие мед.работники;врач-фтизиатор,врач-стомотолог,лаборант по забору крови,ренген-лаборант и мед сестра.какие положены надбавки по туб,вич?.Не все работают на полную ставку?

Ответ: 

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).

Доплаты и надбавки за условия труда работникам здравоохранения установлены приложением 6 к Постановлению, в частности, врачам, средним медицинским работникам, санитаркам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений, диспансеров, отделений центральных районных больниц и других организаций здравоохранения, санаториев, санаториев-профилакториев, лечебно-производственных палат, изоляторов для больных туберкулезом лечебно-профилактических организаций, домов-интернатов, противотуберкулезных кабинетов, детских противотуберкулезных организаций (подразделений) здравоохранения – в размере 190 % от БДО.

Данная доплата устанавливается на основании Списка (перечня) производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п.

То есть право на получение доплаты имеют работники, профессии и должности которых значатся в данном Списке.

В приложении 6 к Постановлению установлены доплаты и надбавки работникам центров по профилактике и борьбе со СПИДом за диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, научно-исследовательских организаций, научно-производственных объединений и их структурных подразделений, в том числе по производству бактериальных и вирусных препаратов, за выполнение научной тематики по проблеме СПИДа и контактирующие с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, работающие с вирусом СПИД и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными), предусмотрена доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 60 % от должностного оклада.

Согласно примечаниям приложения 6 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда по двум (или более) основаниям устанавливаются доплаты: для медицинского и прочего персонала в туберкулезных лечебно-профилактических учреждениях (палатах, отделениях, домах-интернатах) - в размере 220 % от БДО, в наркологических организациях и наркологических организациях для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией - в размере 40 % от БДО, в других организациях и их структурных подразделениях, в которых доплаты предусмотрены от 20 % до 22 % - в размере 23 % от БДО.

В соответствии с приложением 12 к Постановлению за работу в следственных изоляторах, исправительных учреждениях и их участках, больницах, учреждениях на правах лечебных, специально созданных для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных туберкулезом, СПИДом и ВИЧ-инфицированных устанавливается доплата за особые условия в размере 15 % от БДО. Указанная доплата устанавливается работникам названных учреждений, которые не полностью предназначены для содержания больных туберкулезом, занятым по работе с больными туберкулезом, СПИДом и ВИЧ-инфицированными не менее 50 % от месячной нормы рабочего времени.

За дополнительной информацией Вы можете обратиться в уполномоченный орган в данной сфере.

Для сведения сообщаем, что постановление размещено на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день. Одна надежда на вас.  В 2013 году 22 июля меня приняли на работу в ТОО "Airen Trade" директора Бримов Серик, Кузенбаев Расул, с испытательным сроком 3 месяца, соответственно оклад во время испытательного срока одно, после испытального повышается. С первых дней я требовала заключить со мной трудовой договор, но они оттягивали,  так и не заключили, ссылались что еще  не время. В конце октября они поздравили меня с успешным прохождением испытательного срока и с увеличением заработной платы.

Ответ: 

Здравствуйте! Статьей 328 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросу грубого нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться с заявлением к государственному инспектору труда по месту жительства либо в судебные органы.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Здравствуйте!В штате имеются сотрудники, которым присуждена ученая степень кандидата психологических наук, исторических наук. Вид нашего государственного учреждения: коммунальное. Каким образом будет осуществлено начисление доплаты и правомерно ли данное действие?Спасибо!

Ответ: 

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казеных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Конкретные размеры  доплат и условия их выплаты  для каждой отдельной сферы отражены в соответствующих приложениях к Постановлению.

Чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос, Вам необходимо указать в какой сфере Вы осуществляете трудовую деятельность.

Букетова А.Р – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Есть льготы по налоговым вычетам если я одна работаю в госучреждении,есть дочь в возрасте 15 лет,с отцом ребенка в официальном разводе и он не платит алименты ссылаясь на болезнь(лежит в больнице с пневмонией).Как мне должны удерживать подоходный налог с зарплаты полностью или частично?заранее спасибо

Ответ: 

По вопросам налогообложения  рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан, так как данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Для сведения сообщаем, что в соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в каком справочнике квалификационных характеристик можно найти квалификационные характеристики для специалиста ботаника и зоолога. В Государственном классификаторе занятий они отражены в подгруппе 22 "Специалисты в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения" - Биологи, ботаники, зоологи и специалисты родственных профессий. Заранее спасибо!

Ответ: 

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Исходя из этого, для получения ответа на вопрос, Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере деятельности Вашей организации.

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда 

Добрый день!

В процессе работы возникла следующая ситуация:

В октябре 2013 г. был начислен и оплачен ежегодный трудовой отпуск в период с 09.10.2013 г. по 31.10.2013 г.

В декабре 2013 г. этому же работнику был ошибочно начислен и ошибочно выплачен этот же ежегодный трудовой отпуск в период с 09.10.2013 по 31.10.2013 г.

При условии, что заработная плата за декабрь 2013 г. начислена и выплачена полностью 10.01.2014 г.:

1. Можно ли произвести перерасчет заработной за декабрь 2013, то есть убрать излишне начисленную сумму отпускных?

Ответ: 

Здравствуйте! В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Для сведения сообщаем, что данный раздел рубрики «Вопрос-ответ» посвящен теме «Методология оплаты труда».

Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Календарь - история добавления материалов

П В С Ч П С В
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30