Здравствуйте. Я устроилась на работу в районную библиотеку библиотекарем. Имею высшее образование, академическая степень - "бакалавр образования", специальность - "дошкольное обучение и воспитание". Как должна начисляться зарплата в моем случае согласно реестру должностей гражданских служащих, т.е. по какой категории. Я считаю, что по G-10. Ответьте пожалуйста, я права? Спасибо.

Ответ: 

    Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

    Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

    В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, должности (кроме педагогических и медицинских работников) специалистов высшего уровня квалификации (в т.ч. библиотекарь) относятся к категории G-10, среднего уровня квалификации – к категории G-13.

    Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования приведены в приложении 4 к Постановлению.

     Коэффициенты для исчисления должностного оклада в зависимости от стажа работы по специальности утверждены приложением 2 к Постановлению.

      Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

   Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

           

     Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Социальный работник, имеющий средне-специальное медицинское образование и стаж работы в социальной сфере 10 лет, из них 2 года проработала заведующей отделения и 1,5 года консультантом по социальной работе не период декретного отпуска, согласно квалификационным требованиям это допускалось.

В настоящее время имеем ли мы право, назначить заведующей отделения , учитывая ее профессионализм, в то время когда по типовым квалификационным требованиям за № 31-ө-м от 02.02.2012 года образование должно быть высшим.

Ответ: 

     В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

   Согласно статье 233 Кодекса в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские  служащие  проходят  аттестацию.

    По каждому конкретному случаю решение принимает квалификационная (аттестационная) комиссия организации.

      Вместе с тем, согласно пункту 9 Общих положений Квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от  21 мая 2012 года №201-ө, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

     То есть, по данному пункту работники могут быть назначены в порядке исключения (при повышении в должности; при отсутствии требуемых  специалистов с необходимым образованием и стажем работы; прошедших независимую сертификацию  и получивших соответствующий сертификат  по специальности; имеющих значительный опыт работы и соответствующие знания  и  т.д.).

     Для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в раздел «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера на 0,5 ставки в одной организации.

Ответ: 

     Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

   Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Кодекса, более чем на 4 часа.

     Вместе с тем, согласно статье 40-1 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

     Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

     Если организация является государственным учреждением или казенным предприятием, то согласно приложению 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» специалистам, служащим и рабочим производится доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания)   в размере до 50 % от должностного оклада.

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Приравнивается ли сертификат профессионального бухгалтера к квалификационной категории, если работник работает рядовым бухгалтером? Если да, то к какой?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с ЕТКС и КС, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (статья 125 Трудового кодекса).

В соответствии с п.п. 8) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» профессиональный бухгалтер – физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера, являющееся членом профессиональной организации.

П.п. 12) п. 5 ст. 22 Закона определено, что уполномоченный орган утверждает квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным бухгалтерам, с учетом рекомендаций консультативного органа. 

Согласно п. 5. ст. 22 лица, сдавшие экзамены, получают сертификат единого образца по форме, согласованной с уполномоченным органом. Срок действия сертификата не ограничен.

Квалификационные требования к должности «бухгалтер» в бюджетных организациях предъявляются согласно квалификационным характеристикам отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности (приказ Министра труда и социальной защиты населения от 30 мая 2003 года № 119-п, размещены на сайте министерства, в рубрике «Актуальные темы»).

В не бюджетных организациях к бухгалтеру предъявляются  требования  квалификации согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному приказом  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года  № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.).

Квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем органи­зации на основании решения комиссии (квалификационной, аттестационной). При этом учитываются степень самостоятельности работни­ка при выполнении должностных обязанностей, его ответствен­ность за принимаемые решения, отношение к работе, эффектив­ность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по спе­циальности и др.

Квалификационная категория периодически может подтверждаться при аттестации работников согласно действующим в организации Правилам.

Подтверждающими документами являются: приказ о назначении на должность, документ об образовании, трудовая книжка, положение о структурном подразделении, должностная инструкция и т.д.

В этой связи по данному вопросу следует обратиться в кадровую службу или в квалификационную комиссию организации с приложением всех необходимых документов.

 

                                   Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

 

Какой доход будет браться для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ)????

 

  1. КГКП на оперативном  управлении, медицинская деятельность.
  2. На основании перечня производств , работ, профессий работников, определённым Правительством РК

«13. Учреждения здравоохранения, социального обеспечения и культуры

Ответ: 

В соответствии с Правилами осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - ОППВ), утвержденных постановлением Правительства РК № 255 от 26 марта 2014 года, обязательные  профессиональные пенсионные взносы осуществляются вкладчиками за счет собственных средств в пользу работников.

Вкладчики ежемесячно осуществляют ОППВ из доходов, принимаемых для исчисления ОППВ, исходя из суммы начисленного дохода работника за месяц.

Вкладчики осуществляют ОППВ работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены в перечне, утвержденном постановлением Правительства Республики Казахстан от  31 декабря 2013 года № 1562 (далее – Перечень).

ОППВ также  уплачиваются работникам производственных, вспомогательных и подсобных цехов организации, временно занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда предусмотренных Перечнем.

К сожалению, в своем обращении, Вы не указали к какой организации относятся Ваши сотрудники и в какой отрасли они трудятся.

Это затрудняет рассмотреть вопросы, возникшие в  Ситуациях 1 и 2, т.к. должности  участковой медицинской сестры, а также медицинской сестры регистратуры,  в Перечне  не значатся.

 

 

 

            Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию: мы приняли на работу ( КГКП - концертная организация ) артистку по-совместительству ( 0,5 ст.) В данное время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет от другой организации, где работает на основной работе. Ребенку исполнился 1 год.

Вопрос - Имеет ли право руководитель, приняв на пол ставки работника, оплачивать ему заработную плату как основнику - 100%. Принятый работник утверждает, что советовался с юристом, который подтверждает версию оплаты 100%. Верно ли это?

Ответ: 

    Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    При этом суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

    В соответствии со статьей 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

     В этой связи, при совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы.

       По вопросу, может ли данный работник (с учетом того, что он фактически не работает, а находится в социальном отпуске), работать на полную ставку, рекомендуем обратиться в раздел «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда», то есть разъяснениям по вопросам правильного начисления заработной платы, «отпускных», пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Добрый день!  В Постановлении №1562 от 31.12.2013 г. "Об утверждении перечня производств, работ, профессий рабоников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы" указан определенный перечень професий в разделе 6 "Бурение", которые заняты на производстве не менее 80% рабочего времени.

Ответ: 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013г. № 1562 утвержден Перечень производств, работ, профессий работников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы (далее - Перечень).

Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются работодателем в пользу работников профессии которых предусмотрены Перечнем.

Таким образом, в случае отсутствия соответствующего вида производства  или профессии работника в Перечне  уплата обязательных профессиональных пенсионных взносов работодателем не производится. 

Для получения дополнительной информации Вам необходимо задать вопрос  в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

 

 

Здравствуйте!  Постановлением Правительства РК № 269 от 27 марта 2014 года внесены изменения в постановление 1400. Что означает понятие-"надбавка за особые условия труда"? Есть ли перечень  должностей с особыми условиями труда? Мы работники дошкольной организации- ясли-сад, можем ли мы получать данную доплату? И все ли работники ДДУ могут получать данную доплату?

Спасибо.

Ответ: 

     В реализацию поручения Главы государства, данного 14 февраля текущего года в ходе расширенного заседания Правительства, принято постановление Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2014 года №269, в соответствии с которым всем работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля текущего года выплачивается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада.

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! У нас госмедучреждение.Находимся от обл. центра в 40км.Сотрудники ездят на 2 автобусах.2 водителя получают зарплату по 5 разряду с соответствующими надбавками и доплатами согласно ПП РК № 1400. Вопрос: какие у них есть еще допнадбавки.Можно ли им делать доплату в размере 1,30 часов в день за подготовку автобуса , разогрев.

Ответ: 

    Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

    Приложением 19 к Постановлению водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию, установлена доплата: водителям «1 класса» (при наличии категории В, С, Д, Е) – в размере 35 % от БДО, «2 класса» (при наличии категории В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е) – 20 % от БДО.

     Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

    Кроме того, в данном приложении предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада (ДО самого работника).

    Под понятием «расширение зон обслуживания» подразумевается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.

    Вместе с тем, согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

     Перечни видов расходов, за счет экономии которых производится премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок работникам государственных учреждений и казенных предприятий, утверждены приложениями 27,28 к Постановлению.

            Кроме того, согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

    Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа.

     При совместительстве оплата производится за фактически отработанное время.

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Добрый день.

Я работаю по вахте 14 на 14 дней. Отпуск взяла в вахтовые дни с 22 марта 2014 по 29 марта 2014г.

Я получила отпускные  существенно ниже, чем было ранее. Специалист по начислению зарплат пояснил, что из 8 календарных дней моего отпуска, мне оплатили 3 дня по 8 часов, потому что:

1. в компании отпускные оплачивают по 5-дневке по 8 часов. 

2. 22,23-были праздничными. 

3. 29 марта -выходной.

4. 24,25 марта (понед,вторн) не были оплачены по причине переноса выходных. 

Ответ: 

     В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.    

   Согласно статье 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

    То есть, если на период трудового отпуска выпадает праздничный день, он не включается в количество дней отпуска, при этом отпуск «продлевается» на этот день.

   Согласно статье 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

    Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы,  утвержденных  постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

   Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в данном случае – отпуска).

   Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

   Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни (согласно режиму работы), приходящиеся на период трудового отпуска.

      Следует отметить, что согласно Закону Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан», Наурыз мейрамы – 21-23 марта.

     Таким образом, если согласно режиму Вашей работы указанный период (дни, приходящиеся на период трудового отпука) является рабочими, оплата должна быть произведена за все календарные дни трудового отпуска.

 

Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда