Добрый день

Ответ: 

   Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

     Согласно пункту 4 Постановления порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

   Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

      Если же организация не является государственным учреждением или казенным предприятием (к примеру, государственным предприятием на ПХВ), то вопросы оплаты труда должны определяться предприятием самостоятельно (ст. 126 ТК РК, ст. 138 ЗРК «О государственном имуществе»).

 

       Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

 

Правомерно ли присваивать работнику, более высокий, чем предусмотрено в штатном расписании тарификационный разряд за счет вакансии в другой должности ?

Ответ: 

    1. Тарифный разряд рабочему присваивается в зависимости от требований, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках по профессии согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

    Порядок применения квалификационных справочников и характеристик установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения от 19 июля 2007 года № 165-п (рег. номер Минюста 4886 от 23.08.07 г.), а также в общих положениях ЕТКС, выпуска 01.

            Согласно п. 16 указанных Правил ЕТКС применяются работодателями при решении вопроса о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда, который связан с уровнем профессиональной подготовки или профессионального образования рабочего, со сложностью самостоятельно выполняемых им работ. При этом, в отдельных случаях высшие квалификационные разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее профессиональное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.  

    Присвоение (повышение) тарифных разрядов (класса, категории) рабочему осуществляется квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), которое оформляется приказом (протоколом).

ЕТКС, выпуск 01 (размещен на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы»).

     2. При наличии в организации вакансии

    Согласно ст. 40-1 Трудового кодекса  РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно ст. 131 настоящего кодекса.

   Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

 

 

 

 

               Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Здраствуйте,я со своим коллегой не могу получить расчетные у работадателя с последнего места работы,хочу у вас узнать в какие органы я могу обратиться с этим вопросов?и если возможность получить расчетные.

Ответ: 

     В соответствии со статьей  110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

   Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

   Согласно статье 134 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

     При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

    Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

   По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

   Согласно Закону Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, исходящий номер и дата. Обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью.

     При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

      Физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право:

1) представлять дополнительные документы и материалы в подтверждение своего обращения либо просить об их истребовании;

2) изложить доводы лицу, рассматривающему обращение;

3) ознакомиться с материалами, связанными с рассмотрением его обращения, участвовать в рассмотрении обращения, если это не нарушает права, свободы других лиц;

4) получить мотивированный ответ в письменной или устной форме о принятом решении;

5) требовать возмещения убытков, если они стали результатом нарушенийустановленного порядка рассмотрения обращений;

6) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению;

7) обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения.

 

       Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Добрый день! Ответьте пожалуйста на вопрос: При составлении графика работы сторожей на май 2014г. у одного сторожа выпали смены по 24 часа на 7 мая и 9 мая. Может ли сторож с перерывом между сменами 24 часа работать сутки? Не будет ли это являться нарушением?

Ответ: 

     Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

      В соответствии со статьей 95 Кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

    При этом, необходимо отметить, что согласно пункту 4 статьи 84 Кодекса привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

               

       Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

с какой нагрузки производиться расчет оздоровительной выплаты, учителю?

какую я получу доплату, если у меня полторы ставки? как начислять будут?  на совещании говорили,что выплата должна быть от нагрузки, а не одной ставки,

Ответ: 

     В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

   Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

   При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

     Согласно пункту 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление) системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

    При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

      Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

    Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной  законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю.

    В связи с этим, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др., в частности,  в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки).

    Таким образом, пособие на оздоровление учителям выплачивается в размере должностного оклада, рассчитанного исходя из фактической нагрузки (согласно тарификации).

    Для получения информации по второму вопросу Вам необходимо уточнить, о какой доплате идет речь.

     Для сведения сообщаем, что Правила исчисления заработной платы педагогических работников утверждены Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, в пункте 40 которого указаны доплаты и надбавки, которые выплачиваются в зависимости от фактической нагрузки.

    Для получения информации по данному приказу Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган – Министерство образования и науки Республики Казахстан (разработчик указанного приказа).

           

        Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте! Скажите пожалуйста: можно ли артисту, работающему по совместительству, производить доплату 50% за профессиональное мастерство?

Буду благодарна за скорый ответ.

Ответ: 

    Согласно приложению 8 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» артистам театра и актерам кино, артистам театров и оперы и балета, концертных организаций предусмотрена доплата за профессиональное мастерство в размере до 50 % от должностного оклада.

   Порядок и условия выплаты данной доплаты устанавливаются центральным исполнительным органом в области культуры.

        В этой связи, для получения информации Вам необходимо обратиться в Министерство культуры Республики Казахстан.

    Вместе с тем, учитывая, что при совместительстве заключается дополнительный трудовой договор, работникам-совместителям должны выплачиваться все доплаты и надбавки, предусмотренные по данной должности.

 

         Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

На основании  статьи 238 Трудового кодекса РК, оплата труда гражданских служащих, к которым относятся и работники коммунальных государственных учреждений лесного хозяйства производится в соответствии  с Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Ответ: 

    Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – Постановление).

   Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

   В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, должности (кроме педагогических и медицинских работников) специалистов высшего уровня квалификации относятся к категории G-10, среднего уровня квалификации – к категории G-13.

      В данных категориях значится должность мастера.

    К категории G-11 отнесены должности специалистов среднего уровня квалификации сферы здравоохранения, образования и социального обеспечения.

   Вместе с тем, согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления.

    Коэффициенты для исчисления должностного оклада в зависимости от стажа работы по специальности утверждены приложением 2 к Постановлению.

      Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

   Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

   Для получения дополнительной информации Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере деятельности Вашего учреждения.

 

        Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером, 2 года тому назад я получила 1 категорию бухгалтера. О присвоении категории мне сделали запись в трудовой. Доплата производится, но вот я нигде не могу узнать на какой срок присваивается категория бухгалтеров. Подскажите, где можно узнать о сроках категорий, именно, бухгалтеров. Спасибо.

Ответ: 

     В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию.

   Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

     В этой связи, для получения информации Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере деятельности Вашей организации.

    Вместе с тем, приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 сентября 2012 года №378-ө-м утверждены Квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, согласно которым к бухгалтеру установлены следующие требования к квалификации:

       Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

       Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

первой категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

второй категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

без категории: среднее профессиональное (финансово-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

   Для сведения сообщаем, что Приказ размещен на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

 

       Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

Как начисляется надбавка в размере 10% от ДО в зависимости от отработанного времени????

КГКП на оперативной управлении. С 01.04.2014 года согласно ППРК 1440 работникам предприятия должна быть введена  надбавка за особые условия труда в размере 10% от ДО. Скажите пожалуйста как бухгалтер должен начислить надбавку работникам у который есть внутренне совмещения в часах , за фактически отработанные часы по основной должности и совмещаемой или только в пределах ставки?

Ответ: 

   В реализацию поручения Главы государства, данного 14 февраля текущего года в ходе расширенного заседания Правительства, принято постановление Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2014 года №269, в соответствии с которым работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля текущего года выплачивается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада.

   В этой связи, размер надбавки будет зависеть от размера установленного должностного оклада работника.

    Следует отметить, что при совмещении должностей (выполнении работы по другой должности в пределах рабочего времени по основной должности) работнику производится другая доплата – за совмещение должностей, размер которой для работников государственных учреждений и казенных предприятий определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (прил. 19 – до 50 % от должностного оклада).

 

        Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда

 В соответствии с поручением Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева, данным на расширенном заседании Правительства РК  14 февраля 2014 года, с 1 апреля 2014 года работникам государственных учреждений и казенных предприятий, будет выплачиваться ежемесячная надабавка в размере 10 % от должностного оклада.

Ответ: 

   В соответствии с поручением Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева, данным на расширенном заседании Правительства Республики Казахстан 14 февраля т.г., работникам государственных учреждений и казенных предприятий с 1 апреля 2014 года выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностного оклада, то есть должностной оклад работника не меняется.

    В приложении 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам организаций культуры установлены доплаты и надбавки за условия труда, в том числе артистам театра и
актерам кино, артистам театров и оперы и балета, концертных организаций доплата за профессиональное мастерство в размере до 50 % от должностного оклада.

   Порядок и условия выплаты данной доплаты устанавливаются центральным исполнительным органом в области культуры.

    Учитывая, что должностной оклад не меняется, пособие на оздоровление выплачивается в размере установленного должностного оклада (без учета надбавки 10%).

 

         Алтынбекова А. А.– эксперт Управления оплаты труда